Markas ha siglato, a Milano, un nuovo e importante accordo migliorativo per i collaboratori che si occupano di pulizia e sanificazione. L’accordo, sottoscritto da Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uil Trasporti, è applicato alle persone impegnate nel settore Clean delle strutture ospedaliere di ASST Milano Nord e stabilizza, a tempo indeterminato, l’aumento delle ore di impegno professionale a 26,5 settimanali. Nello specifico, riguarda 25 collaboratori (24 donne e 1 uomo) impegnati nelle attività di pulizia e sanificazione negli ospedali Bassini di Cinisello Balsamo e di Sesto San Giovanni. Una scelta, da parte di Markas, che ha positive ricadute sulla retribuzione e sul valore della 13° e 14° mensilità, determinando una complessiva crescita salariale, proporzionale al ruolo.
Markas prevede per tutti i collaboratori la possibilità di accedere a benefit specifici pensati per i collaboratori Markas, attraverso il Corporate Benefit. Si tratta di un portale che permette di usufruire, in maniera esclusiva e completamente gratuita, di sconti e offerte per cultura ed istruzione, viaggi e tecnologia, da condividere anche con la propria famiglia.
Con la sottoscrizione di questo accordo, Markas, azienda multiservizi con sede a Bolzano, rende definitivi gli adeguamenti contrattuali che già erano stati introdotti, in forma temporanea, lo scorso novembre.
“Questo accordo – spiega Luca Fantin, direttore Risorse Umane di Markas – vuole mettere al centro e valorizzare i nostri collaboratori, in stragrande maggioranza donne. Le persone che si occupano di pulizie e sanificazione negli ospedali sono strategiche perché assicurano un servizio fondamentale. Abbiamo visto quanto sono importanti nel periodo del Covid e, anche oggi, il loro lavoro è indispensabile. Per questo, oltre all’aspetto economico, hanno la possibilità di scegliere tra differenti benefit e di poter contare su un fondo di assistenza sanitaria integrativa che garantisce la prenotazione e il rimborso per alcune visite ed esami. Questo accordo che, come Markas, abbiamo voluto confermare dopo un periodo di prova, punta ad incrementare la soddisfazione dei collaboratori e la loro crescita personale, nell’ottica di garantire a ciascuno la possibilità di lavorare al meglio e di offrire il miglior servizio”.
Grazie all’accordo sottoscritto, i collaboratori Markas ottengono migliori condizioni economiche, possono usufruire del Fondo di assistenza sanitaria integrativa Asim, hanno l’accesso ad un pacchetto benefit e possono contare anche su specifici progetti di formazione, di crescita professionale, anche per i figli con Markas Lift, e di attenzione nella miglior gestione del tempo lavoro-famiglia. Non a caso Markas è certificata Family Audit, la certificazione che attesta l’attenzione e l’impegno per migliorare l’organizzazione e la qualità della vita, non solo professionale, dei propri collaboratori.
Anche grazie a questa filosofia che mette al centro i collaboratori, Markas è oggi presente con i propri servizi in 15 tra Azienda socio sanitarie ed enti sanitari della Lombardia, tra cui ASST Papa Giovanni XXIII di Bergamo, Fondazione I.R.C.C.S. Istituto Tumori Milano, ASST Crema e ASST Lodi.
“Siamo convinti – sottolinea Fantin – che i collaboratori siano la nostra risorsa più preziosa, per questo vogliamo offrire loro le migliori condizioni di lavoro. Pur in un settore molto competitivo come è quello degli appalti pubblici, vogliamo mettere al centro le persone e le loro necessità perché crediamo che essere soddisfatti del proprio lavoro significhi viverlo al meglio”.
