Rodacciai si classifica come migliore azienda nella categoria “Grande Impresa” del Premio “SkillMatch Award”, riconoscimento nato per premiare le aziende particolarmente sensibili al tema della formazione e che si distinguono per il loro comportamento virtuoso a favore dell’apprendimento e della formazione professionale nel territorio dell’Insubria, di cui si è tenuta la cerimonia di premiazione lo scorso 9 febbraio presso la sede della “Città dei Mestieri della Svizzera italiana”.
A tal proposito, Mauro Califano, HR Director Rodacciai, ha dichiarato: «Da sempre l’Azienda crede fortemente nell’importanza della formazione del personale non solo per migliorare le performance e raggiungere gli obiettivi di business ma soprattutto per favorire nuove sinergie per lo sviluppo sociale, economico e culturale del territorio di riferimento. Per questo dal 2015 abbiamo istituito la Rodacciai Academy volta a preparare nuove leve aziendali e a formare i nostri collaboratori, ma siamo anche impegnati in diversi progetti formativi che vedono il coinvolgimento dei più rinomati istituti tecnici, università ed enti formativi del Lecchese».
Il premio è nato nell’ambito del Progetto di ricerca-azione Interreg Skillmatch-Insubria e seleziona le cosiddette “learning friendly company” con sede nelle province italiane di Lecco, Como e Varese e del Canton Ticino, in Svizzera, che si distinguono in almeno due delle tre categorie prese in considerazione: politica di formazione del personale, che dev’essere sostenibile nel tempo e in linea con i fabbisogni dei lavoratori, formazione innovativa, a livello di strumenti, metodi e persone coinvolte, e partnership con il sistema educativo, altre imprese, associazioni e istituzioni.
«Abbiamo voluto premiare Rodacciai – ha spiegato Eliana Minelli, professore associato LIUC Università Cattaneo e coordinatrice del progetto SkillMatch Insubria per l’Italia –per la sua partecipazione a Roadjob Academy e le costanti relazioni con gli istituti formativi del territorio, grazie alle quali ha contribuito a superare fenomeni di skill mismatch e a creare un proficuo dialogo tra il mondo della formazione e del lavoro. Inoltre, ha saputo valorizzare la formazione aziendale, rendendola oggetto di contrattazione tra le Parti Sociali, promuovere l’utilizzodinuove tecnologie nei percorsi formativi ela diffusione di esperienze di tirocinio e apprendistato».
La rilevanza internazionale del premio ha portato anche a un confronto tra le aziende impegnate nella formazione che però operano in diversi Paesi. Proprio su questo aspetto si sofferma Marco Onofri, HR Manager di Rodacciai:«Ci ha fatto molto piacere scoprire che la percentuale dei percorsi di apprendistato avviati da Rodacciai sia in linea con i livelli delle aziende nominate svizzere, dove il sistema duale è una realtà consolidata.Il quadro normativo del nostro Paese, per quanto possa essere complesso, dà la possibilità di fare attività molto importanti sotto il profilo della formazione duale e dei rapporti con le scuole; quello che fa la differenza, quindi, è la volontà delle singole aziende di impegnarsi in tal senso e la capacità di farlo».
