Mercoledì 24 maggio 2023, dalle 9:30 alle 16:30, le sale dell’Università Bocconi di via Guglielmo Röntgen 1 a Milano, hanno ospitato l’edizione 2023 del Diversity Day, il progetto integrato che dal 2007 si occupa di promuovere e facilitare l’inserimento di persone con disabilità e appartenenti alle categorie protette mettendo in contatto diretto i candidati con le aziende presenti e creando momenti di formazione per fornire gli strumenti utili per poter trovare un’occupazione nel mondo del lavoro. Numerosi i partecipanti, ben 650 circa e oltre 1600 registrati, gli stand delle aziende invece erano 68.
Il Diversity Day nasce, infatti, come primo career day volto ad accorciare le distanze tra disabilità e mondo del lavoro, mettendo in collegamento diretto i candidati, le realtà aziendali, le università, gli istituti scolastici in generale, le associazioni e le istituzioni. Possiamo definirlo oggi il più importante momento d’incontro riservato all’inserimento e all’inclusione lavorativa di persone con disabilità e appartenenti alle categorie protette ex L.68/99 sul territorio italiano.
L’edizione 2023 ha illustrato tutti gli aspetti DEI, sottolineando la grande attenzione che le generazioni più giovani stanno dimostrando nei confronti delle unicità.
La giornata si è sviluppata in due momenti principali. Dalle 09:30 alle 11:00 si è svolto il convegno d’apertura: “GenD: il futuro del lavoro è l’inclusione. Da un lato le esigenze delle nuove generazioni, sempre più tecnologiche e sensibili ai temi della DE&I, dall’altro la spinta dell’Europa e delle case madri estere: per le aziende l’inclusività e l’innovazione non sono più solo una risorsa, ma una conditio sine qua non, essenziale per attrarre e trattenere i migliori talenti.”
Tra i relatori sono intervenuti anche Tiziana Trefiletti della Banca Centrale Europea – Co-Founder & Co-Chair Disability ERG at European Central Bank | Diversity Management and Gender Equality Lecturer & Speaker.
Grande attenzione e spazio anche per il progetto di 3F-LAB che durante il convegno ha dato vita ad una simulazione live di realtà virtuale finalizzata al people empowerment, ossia a maturare una maggiore consapevolezza dell’impatto dell’inconscio sul conscio nei processi decisionali e svelare quanto siamo realmente inclusivi nel momento in cui si gestisce un colloquio con una persona con disabilità, tramite una studiata tecnologia e algoritmi.
Al termine del convegno sono state poi premiate con il DE&I AWARD le aziende che nel corso del 2022 hanno inserito almeno una risorsa appartenente alle Cat.Pro: Engineering, Moncler, Lilly, Generali, Randstad, Kone, Deutsche Bank, Mediobanca, Edison, Nestlè, Equalis,Page Personnel,
Dalle 09:30 alle 16.00 tutte le persone iscritte all’evento con la preregistrazione sul sito www.diversityday.it, o registrate direttamente all’ingresso, avranno la possibilità di accedere all’Area Stand per presentarsi liberamente senza appuntamento alle aziende presenti, sostenere veri e propri colloqui con i recruiter, avere informazioni sulle posizioni aperte, e molto altro.
Numerose le aziende che hanno preso parte al Diversity Day , all’incirca una sessantina, che operano in ambito moda, grande distribuzione, healthcare, beni di servizio, benessere, beauty, accessori, food, e tanto altro ancora.
Oltre alle aziende anche uno spazio dedicato ad associazioni, enti ed istituzioni, tra cui la Fondazione Istituto Ciechi di Milano, ENS, Ente Nazionale Sordi e il Centro San Giusto del Comune di Milano, offrendo la possibilità ai presenti di ricevere aggiornamenti sulle possibilità di formazione ed inserimento che oggi il mercato può offrire alle persone con disabilità e appartenenti alle categorie protette.
Grande affluenza anche allo spazio dedicato al Training Point, ovvero un punto dedicato all’ascolto, alla consulenza personalizzata destinata a servizi di orientamento e supporto nella redazione del proprio Curriculum Vitae e ancora simulazioni di colloquio individuale e tutto ciò che può agevolare il candidato nel presentarsi al meglio per ottenere un’occupazione a lui confacente.
L’evento nasce da un’idea di Value People, che da sempre mette il valore delle persone al primo posto. È sulla base di questo valore che People studia e realizza idee e soluzioni innovative per l’inserimento delle persone in azienda, per migliorarne il lavoro e l’impatto sulle organizzazioni di appartenenza. La storia di People racconta di professionalità, strategie, di employer branding e di talent acquisition, di formazione, di integrazione. People lavora al fianco delle Università e del mondo della formazione, favorendo le politiche di placement e promuovendo attività di orientamento e di training per i neolaureati. People ha collegato il mondo universitario alle aziende, attraverso format che dal 1989 hanno coinvolto centinaia di migliaia di giovani talenti universitari e non solo: Synesis Forum, Job Forum, Career Day Cattolica e Career Day del Politecnico di Torino.
Accanto a Value People anche Andel, Agenzia Nazionale Disabilità e Lavoro, che vede Marino Bottà nel ruolo di direttore generale ed Enrico Seta presidente. Andel è un soggetto non profit che opera nel campo dell’inclusione lavorativa delle persone con disabilità e da una sinergia fra persone con disabilità ed esperti di questo particolare segmento del mercato del lavoro con il fine di coniugare cultura inclusiva e servizi sul territorio e si fonda sul principio della mutualità e sussidiarietà. Andel offre servizi alle aziende, alla pubblica amministrazione, alle cooperative sociali, alla scuola e all’università per favorire la valutazione, la formazione per il lavoro, l’orientamento delle persone con disabilità e quindi il loro accompagnamento nel mondo del lavoro. Svolge una attività formativa interna e promuove iniziative divulgative, culturali e di proposta di miglioramento delle norme vigenti.
Diversity Day si avvale anche della preziosa collaborazione con Jobadvisor, realtà che progetta e gestisce campagne ed eventi di employer branding, graduate communication e talent attraction rivolti a giovani talenti in Italia e all’estero. Supportiamo le aziende e le business school nella promozione delle opportunità di carriera / master offerti ai giovani. Orientiamo i giovani laureati e professionisti nella costruzione del loro percorso di carriera.
Anche l’edizione 2023 è stata patrocinata dal CALD ovvero Coordinamento degli Atenei Lombardi per la Disabilità, di cui fanno parte Università degli studi di Milano, Università degli Studi di Milano Bicocca, Politecnico di Milano, Università Commerciale “Luigi Bocconi”, Università Cattolica del Sacro Cuore, Università di Lingue e Comunicazione – IULM, Università Vita Salute S. Raffaele, Humanitas University, Università degli Studi di Pavia, IUSS- Istituto Universitario di Studi Superiori di Pavia, Università Carlo Cattaneo LIUC. Il ruolo delle Università è importante sia come supporto hospitality e organizzativo dell’evento, ma soprattutto fondamentale per il contributo alla creazione di una cultura inclusiva a partire dalla formazione e la didattica.
Dopo l’edizione milanese, Diversity Day aprirà le sue porte anche a Roma il prossimo autunno, ma è una realtà che oltre agli eventi non si ferma mai, poiché durante l’anno svolge workshop, tavole rotonde, e training formativi dedicati alle aziende e ai candidati.
